Закон України «Про зайнятість» зобов’язує кожного роботодавця (юридичну особу, фізичну особу — підприємця, які використовують працю найманих працівників) у разі наявності вільних робочих місць інформувати про це Державну службу зайнятості. Для цього наказом № 316 затверджено форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та порядок її подання. Подання даного звіту дає роботодавцю можливість скористатися послугами центру зайнятості для підбору персоналу.
Звіт за формою № 3-ПН подається не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати відкриття вакансії до будь-якого зручного базового (районного, міського, районного у місті, міськрайонного) центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця.
Важливо що, в оголошеннях про вакансії не має пропонуватися робота лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
Розмір зарплати працівника, зазначений в інформації про вакансії, за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати (ч. 1 ст. 3 Закону України “Про оплату праці. Звертаємо вашу увагу, що починаючи з вересня 2020 року розмір мінімальної заробітної плати становить 5000 грн у місячному розмірі та 29.20 грн у погодинному розмірі.
