Відтепер тато може оформити оплачувану відпустку при народженні дитини. Відповідний закон підписав Президент України.
⠀
Подробиці про нову відпустку :
⠀
- Тривалість — 14 днів без урахування свят та вихідних. За бажанням, можна взяти відпустку меншої тривалості
- Оплачується коштом роботодавця
- Надається у будь-який час протягом трьох місяців з дня народження малюка
- Для оформлення потрібно надати роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини або документа, необхідного для держреєстрації народження, протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку
⠀
Відпустку може оформити:
- чоловік, дружина якого народила дитину
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі, але спільно проживає з матір’ю
- бабуся, дідусь чи інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати/батько виховує малюка самостійно
- ⠀
У новому законі також закріплено, що батько та мама мають рівні права на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років.
⠀
Раніше така відпустка надавалася батькові лише на підставі довідки з місця роботи або навчання мами про те, що вона вийшла на роботу до закінчення декрету. Через це у родинах, де жінка — ФОП чи самозайнята особа, чоловіки взагалі не мали цього права. Відтепер така довідка не вимагатиметься.
